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Auguste Vandewynckele

Auguste Vandewynckele

Votre Directeur IA pour transformer l’Entreprise en profondeur grâce à l’IA : performance des processus, travail augmenté, produits enrichis, décarbonation de l’organisation

54 ans
Permis de conduire
France
En poste En recherche active
L’IA comme vecteur de transformation de l’entreprise est créatrice de valeur : ROI rapide, innovation produit, modernisation du travail, relation au client… Encore faut-il lui adapter le mode de gouvernance

Avec plus de 28 ans d'expérience dans le conseil, ma principale compétence réside dans la transformation stratégique des entreprises. En tant que Senior Manager, je m'investis dans le développement de l'entreprise et j'apporte mon expertise en Gouvernance d’Entreprise et en IA Générative auprès de mes clients, en partageant des valeurs de leadership innovant et je en étant déterminé à apporter des perspectives diversifiées et des expériences enrichissantes à mon équipe.

Ma dernière mission en tant que Program Manager IA @ Scale chez Renault Digital a été marquée par la direction du déploiement de l'Intelligence Artificielle à l'échelle du groupe, couvrant des domaines variés allant de la fabrication, la qualité, l'après-vente l’IT et les fonctions support. Cette expérience a renforcé mes compétences en leadership de programmes à enjeux stratégiques, me permettant de contribuer significativement à l’intégration de l’IA au sein de l'organisation en apportant des résultats significatifs : ROI rapide (systématique dans l'année jusqu'à 10 fois l'investissement la première année), accélération des processus (jusqu'à 66 %), efficacité accrue des personnes...
  • Direction des projets multi-banques de transformation de la filière monétique
  • RESULTATS :
    Respect des coûts et des délais
    Modernisation des outils et des processus
    Mise en place de solutions Agiles
Détails de l'expérience
  • Transformation de la filière back-office Monétique : déploiement d’outils de supervision des automates, centralisation de traitements de litiges au sein d’une seule entité, migration de référentiel client au sein du référentiel groupe, participation aux travaux de cadrage sur l’Instant Payment
  • • Optimisation de la filière Back-Office monétique du groupe Société Générale en générant des synergies par la fusion des outils et processus de domaines métiers des 3 banques (supervision des automates, centralisation de traitements de litiges, migration de référentiel client) puis en pilotant les projets de fusion des outils / processus
    • Amélioration de la qualité, réduction des délais (20%) et des coûts de projets (10%) par la mise en place d’outils innovants de coordination et de management pour 10 équipes (réparties sur 8 sites et utilisant les modes projets Agile et cycle en V)
  • REALISATIONS :
    • Etude d’opportunité / analyse d’impacts / cadrage des projets
    • Définition des processus cibles et des trajectoires de transformation
    • Gestion des plannings et des charges (10.000 j/h)
    • Coordination des équipes sur trois établissements (SG / CDN / LBP : métiers, supports, Groupe : 10 équipes MOA, 5 équipes MOE, 2 fournisseurs) réparties sur 8 sites
    • Organisation et animation des démonstrations de produits en cours de développement
    • Préparation des dossiers de sécurité des fonctions et outils à déployer
    • Conduite du changement
    • Préparation / animation des comités (comités de domaine monétique, COPIL, COPRO…)
    • Communication et reporting / préparation et diffusion de supports, animation
    • Représentation de l’équipe monétique sur les projets transverses (DSP2, Instant Payment)
  • Compétences mises en œuvre :
    coordination, animation, pilotage, suivi de sous-traitance